把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求，市场上也就出现了一些专门为大企业做外包工作的企业，比如专门为企业提供人力资源服务的51社保。

　　首先，企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包，就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这可以为用人单位节约管理成本，让企业真正做到只管事，不管人。

　　其次，有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，与正式员工相比，外包岗位支出大大降低。

　　再次，灵活的用人机制，可分散用人风险。在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题吉林地板美缝。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题吉林墙砖美缝。因为岗位外包机制十分灵活，可随时增减员工，大大降低和分解企业用人风险。

　　最后，有效规避劳动纠纷。企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则罚款，重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同，与用人单位是不存在劳动关系的，用工单位可以有效规避与外包工的人事纠纷。

　　为了帮助更多有“岗位外包”用工需求的公司更好的达到降本增效和上市合规的目的，51社保精心研发两款岗位外包业务——标准版和降本增效版。

　　零售领域的某龙头企业将职能工作外包给51社保，那么51社保可以为其提供包含用工关系、社保、薪酬等在内的专业、高效、订制化的人力资源服务。

　　对该企业而言，可以省去长期规定聘用和留养人才的高额薪资，便于企业在事业发展变化中增减人员，降低管理成本，分散用工风险，便于企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

　　51社保从成立初起，就坚定不移的选择了直营模式。作为国内最大的全直营互联网人力服务商，51社保一直秉承着“直营服务更放心”理念。

　　51社保拥有国内极具影响力的政策研究专业机构，51社保并且连续8年发布中国企业社保，创始人兼CEO余清泉显示是《社保公积金代理服务标准》起草者，研究中心成员受邀参加国家税务总局、国家发改委、中国人民大学、华东政法大学等学术研究活动。

　　Q1：合作岗位外包，劳动关系和社保缴纳都在A城市（非北京），工作地在北京，发生劳动争议仲裁，向A城市还是北京申请？

　　答：根据最新《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条吉林环氧彩砂价格，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　我们与员工签订的《劳动合同》外包版中，第35条，因履行本合同发生劳动争议时，双方均可向甲方的法律部门提请调解，调解不成的，可通过法律途径解决。如争议的处理结果与客户单位有利害关系，客户单位有参加劳动争议活动的权利和义务。我们明确了发生劳动争议时为甲方所在地（A城市）。但是如果双方均申请仲裁的，由劳动合同实际履行地为准。

　　Q2：员工发生工伤，在认定工伤期间，还需要企业给员工发工资，那是按照全额发还是可以按照病假工资来发，谁来承担这费用？

　　答：工伤认定期间，企业应全额支付员工工资，如果最终没有认定为工伤，为医疗期按照病假工资支付吉林墙砖美缝，如果认定为工伤，继续按照停工留薪期规定全额支付工资。

　　操作建议：企业可以提前与员工约定好并签订协议，在认定期间全额支付，但后续不属于工伤的情况，应按照病假工资支付，已全额支付的金额，按照约定执行，可以约定按病假差额退回公司。

　　答：如果伤情较轻的，不需要到社保缴纳地做鉴定，建议通过补充工伤进行赔偿。如果伤情较重的，需要到社保缴纳当地机构做鉴定，才能认定伤残等级并根据具体情况享受伤残津贴等费用。（注意：补充工伤及社保工伤只能选其一进行报销。）？吉林环氧彩砂价格吉林除甲醛工作室